Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право продлить отдых на дни болезни или перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок. Об этом напомнили в Соцфонде Красноярского края.

Основанием для продления или переноса отпуска является оформленный больничный лист. Новый срок отдыха в случае переноса необходимо согласовать с работодателем.

Больничный оплачивается по стандартным правилам. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд.

В фонде также обратили внимание, что если во время отпуска заболел ребенок, отпуск автоматически не продлевается. В этом случае больничный по уходу за ребенком оформят и оплатят только с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после отпуска.