В Красноярске строительная компания уволила сотрудницу после декрета за прогулы, которых она не совершала. Женщина обратилась в прокуратуру, чтобы восстановить справедливость.

Вернувшись из декрета, она была готова приступить к своим обязанностям начальника сметно-договорного отдела. Но работодатель сначала отправил ее догуливать отпуска, затем понизил до сметчика и урезал ставку вдвое. А после заявил, что ее новое рабочее место — в Дивногорске, хотя раньше она трудилась из дома, и в трудовом договоре адрес не был прописан.

Женщина просила прислать задания — компания игнорировала, зато каждый день фиксировала прогулы. В итоге красноярке вынесли два дисциплинарных взыскания, а затем ее уволили.

В прокуратуре уточняют, по закону менять место работы, должность и ставку в одностороннем порядке незаконно — об этом нужно предупреждать за два месяца и получать согласие. Объяснения перед взысканиями с женщины никто не брал, конкретных дат прогулов в приказах не было, а за одно нарушение наказали дважды, что прямо запрещено Трудовым кодексом.

В итоге суд восстановил женщину в должности и взыскал с компании 205 тысяч рублей за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Решение пока не вступило в силу.